“技师年薪制”的启示
言之自我市开展首届“首席技师”评选工作，并有9名工人被评为“马鞍山市首席技师”之后，马钢公司相继开展了“首席技师”评选活动，17名马钢工人获此殊荣，且在聘期内享受模拟年薪制，即工资比照马钢高管层年薪收入执行。
开展“首席技师”评选活动，并不是一件新鲜的事，重要的是，马钢的“首席技师”与其他的“首席技师”根本不同，这个不同就是享受“年薪制”。众所周知，“年薪”是针对企业高层管理者，或企业的高级知识分子而言的。对于企业基层的工人来说，可谓“望尘莫及”，想都不敢想。而今天却成为事实，成为马钢工人的现实，这难道不值得工人们骄傲吗!
骄傲之余令人深思。“技师年薪制”是一种价值导向，为三百六十行行行出状元的“状元”二字下了一个名副其实的定义。企业发展、经济发展以及社会进步，需要各行各业多出状元，在给他们社会认可、政治荣誉、精神激励的同时，辅以物质奖励甚至重奖，必将引领各行各业全体职工的积极响应，并引领职工向着真本领、真功夫、真成就迈进。这种导向更应值得提倡。
“技师年薪制”也是一种政策导向，无论是企业存在“技工荒”问题，还是大中专毕业生就业存在的“供需失衡”问题，可以通过这种政策导向，引领更多的莘莘学子大胆地走向职业教育的学堂，学好技术勇敢地面向企业、面向基层就业。如此看来，“技师年薪制”不但激励职工在本职岗位求学进取，而且能够有效解决社会存在的诸多问题，可以说一举多赢。 哎，像我们这种3无产品，整天忙着找工作!!
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