企业文化提升综合竞争力———星马汽车集团公司获全国精神文明建设工作先进单位
在星马汽车集团公司，提起职工范宗贵来，那可是名声响当当。这不，2009年春节过后上班第一天，他就作为实施精益生产项目取得显著成绩的集体代表上台领取20万元的公司奖励。紧接着，2月17日，他又作为国家机械工业协会新授予的劳动模范而赴京领奖。范宗贵新年伊始获得的这两个荣誉，只是他近年获得的一系列荣誉的很少部分。每当人们问起时，范宗贵总是微笑着说，星马公司的以人为本和企业文化精神，让我和我的同事为之努力、为之奋斗。人们说，这就是星马汽车集团公司创建精神文明先进单位与加快企业经济发展为核心内容的企业文化。到过星马汽车集团公司的人都知道，公司的领导班子始终把加强学习培训作为创建文明单位“四好”班子的基础，树立终身学习的理念，并作为企业文化的重要组成部分。领导班子成员既学习马列主义、毛主席思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，又认真学习市场经济理论和与企业生产、经营、管理相关的专业管理知识，不断优化知识结构，拓宽视野，开阔思路，为企业文化注入积极向上的活力，为员工树立了榜样。在榜样力量的感召下，企业凝心聚力，促进了文明单位建设与生产经营和技术进步相结合，企业发展年年迈上新台阶。如公司始终坚持走自主科技创新之路，努力开辟国内、国际两大市场，树星马、华菱两大民族自主品牌，在生产经营和精神文明建设等方面取得了显著成绩，保持了企业快速健康发展的势头，进一步提升了企业的综合竞争力，企业的经济效益和经营水平始终位居全市地方工业首位。
星马汽车集团公司企业文化核心中另一重要内容就是以人为本，构建和谐企业，使企业与员工同舟共济，共同实现社会价值，为社会进步服务。如近年来公司不断从汽车行业的骨干企业中吸收了大批专业技术人员，并实践了事业留人、感情留人的承诺，在生活上给予无微不至的关怀和全力支持，在事业上为他们提供施展才华的广阔舞台。公司每年都选派大批技术人员和工人到国外培训和研修。仅近几年选派送到日本、欧洲、美国等国家培训和研修的人员就达500多人次。同时，企业还鼓励员工通过函授、自考、电大等多渠道进修，从领导到员工自觉学习蔚然成风，让公司成为了名副其实的学习型企业。
创建文明单位与企业经营发展有机结合成为星马汽车集团公司实现健康快速发展目标的原动力。多年不懈的创建努力，星马汽车集团公司取得了经济效益和精神文明双丰收。华菱重卡一举成为国内行业八强企业，并在世界重型卡车行业占有一席之地，被誉为马鞍山市的一张名片，同时，星马汽车集团公司也相继成为马鞍山市、安徽省和全国文明单位，成为马鞍山市地方企业的一面旗帜。
本报记者 后成龙
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