找工难 招工也难 求职者调整就业心态是关键
金融危机影响下，一面是企业要扩产能、保增长，却招不到工人，另一面是很多求职者找不到岗位。这样的局面耐人寻味。市就业中心统计，截至上个月，他们收到求职登记的数字为1.9万人，其中有1.32万人实现了就业，另外近6000人仍然在苦苦寻觅着中意的工作。企业：招人难 难招人
“我们的试用期1200元、正式录用后就是1500元，还给他们交保险，但就是没人想来。”三和仓储配送有限责任公司的陈双前表达着自己一直以来的困惑。这家位于雨山区工业园的公司一直以来就缺吊挂工，7个岗位缺口让身为人力资源部长的他焦虑不已，整个2月份的招聘中，只有一名河南商丘籍工人与公司签订了合同。这家公司还缺操作工，可招聘结果还是一样，尽管企业将月工资从800元调至1000元，最后又调成2000元，“其实这工作没什么技术含量，只要能吃苦，大多数人来都能干!”陈双前说。
为招工犯愁的企业人力资源部长可不只陈双前一个。记者近日在市就业中心了解到，目前我市面临员工短缺处境的企业有50多家，这些企业大多是劳动密集型企业，餐饮、洗浴等服务类企业，所招工种的技术含量并不算高，很容易上手，对学历要求很低。工种要求不高，待遇也不算低。
求职者：找工难 工难找
“找工作时间不短了，要么工资太低，要么工作时间太长，要么就是他们不要没工作经验的。”3月5日下午，坐在人力资源市场电子屏幕前的小周也在对记者诉苦。小周去年刚从学校毕业，随后就一直在“坐冷板凳”，期间看了很多企业的招聘信息，也被推荐着与几家公司联系过，可就是找不到中意的。今年42岁的孙大姐也是个“就业困难户”，她已经被推荐了6个岗位，都觉得不合适。对于前面的几个岗位，她有的嫌远、有的嫌苦，最后找的一个某洗浴中心的服务员岗位，说好是900元一个月，可是没想到还有个试用期，每个月才750元，“什么都好，就是钱少了”，最后还是放弃了这个岗位。
也有的高校毕业生求职仍然把“工作稳定”和“社会地位高”作为主要择业标准，政府机关、规模较大的事业单位成为他们就业的目标。市就业中心的工作人员甚至还遇到了这样一个例子：23岁的林小姐去年刚从学校毕业，这位机电专业的大专生求职时已经将自己的岗位预先设好了。“非机关单位不去!”她的父母认为，“我女儿如果想去你们推荐的这些企业上班很容易，根本不需要你们推荐，找你们的意思，就是要去机关单位!”以这位林小姐为代表的一些毕业生认为，自己辛辛苦苦十年寒窗，到头来只做个公司小职员，投入与产出明显不成正比。
劳动部门：就业易 择业难
面对招工难和找工难的矛盾，市就业中心的负责人对此作出了分析。除了劳动力市场供需结构矛盾外，更大的原因还是求职者的就业期望值与企业所提供的岗位有所偏差。像全市物业公司保洁员这样的岗位中，马鞍山本地工人所占比例极小。
虽然市就业中心对社会作出了“不挑不捡，五天就业”的承诺，但是随着上一轮就业服务月活动的结束，我市的就业压力趋于缓解。在岗位供大于求的大背景下，大部分求职者在挑选岗位的过程中，还是会思量一番的，类似工作环境、待遇高低、路途远近等，焦急地观望，成为众多未实现就业的人群中最为普遍的心态。这位负责人无奈地说，政府部门所能做的工作是服务和引导，“五天就业”的承诺也是建立在不挑不捡的前提下，而真正执行就业行为的还是求职者自己。从目前情况看，有“骑马找马”意识的求职者虽然日渐增多，但仍然没有普及开来。
本报记者 吴天祥 通讯员 富 明
页:
[1]