劳动争议案件同期有所上升 劳动者维权意识明显增强
本报记者 吴天祥 通讯员 赵焱《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施起，其影响在我市日渐显现。记者昨天从市劳动仲裁部门获悉，今年我市发生的劳动争议案件比去年同期有了大幅上升。
截至2008年2月18日，我市共发生劳动争议案件42起，共涉及职工95人。其中，1月份发生劳动争议案件32起，涉及职工46人。和去年同期相比，案件起数上升28%，涉及的职工人数上升15%。在1月份发生的劳动争议案件中，集体劳动争议案件4起，占案件总数的12.5%。32起劳动争议案件中，按企业类型划分：属国有及国有控股企业的8起占25%，属集体企业的1起占3%：属股份制及私营企业的23起占72%，属外资企业的0起；按引起争议的原因划分：属劳动关系争议2起占6%，属劳动报酬争议6起占19%，属保险福利争议的22起，占总数的66%，其他争议案件3起占9%。可以看出，劳动保险福利争议和股份制及私营企业的案件占了大半。
据市劳动仲裁专家分析，由于《劳动合同法》明确了用人单位用工过程中的具体权利和义务，加大了用人单位违法行为的法律制裁力度，因此广大企业、单位为贯彻、实施该法，积极采取补签合同、变更合同等措施，对本单位原来的用工行为进行集中清理、规范。然而，部分企业特别是一些用工不规范的私营企业，为了规避《劳动合同法》的有关规定带来的不利影响，诸如用工成本提高、用工时间不灵活等，从而采取了一些比较消极的应对措施，如在《劳动合同法》施行前，突击清退了一批辅助、临时性岗位人员和未签劳动合同的人员，但同时不按规定给予经济补偿。还有一些企业用工随意性大，企业管理不规范，违反劳动法律法规时有发生，有的还相当严重。如少数企业主观上故意不依法办事，随意迟发工资或克扣工资；部分建筑企业违法将工程分包给包工头，由包工头雇农民工施工，当农民工发生工伤事故时，企业却以未签订劳动合同、未参加工伤保险为由拒绝依法支付工伤待遇，致使农民工的权益受到严重侵害；《劳动合同法》颁布实施前，部分企业不依法与职工签订劳动合同，导致大量事实劳动关系发生，职工的各种社会保险也未能缴纳，留下了劳动纠纷隐患。在劳动者方面，随着劳动者法律意识的提高和政府部门对《劳动合同法》的深入宣传，广大劳动者越来越懂得运用法律武器来维护自己的合法权利。一旦劳动者感到自己受到不公正的待遇或权利受到侵害时，就会积极地进行法律咨询，进而向有关部门投诉或进行申诉。这样，劳动仲裁部门受理的劳动争议案件数量也相应增加。
来源 马鞍山日报
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