企业招了人更要设法留住人
春节过后，马鞍山市劳动就业部门接连举办了两场较大规模的招聘会，吸引了数千求职者光顾。然而，与以往不同的是，这两场招聘会均产生同一个现象，部分用工单位出现了招不满、用工缺的问题。昨日，该市就业管理服务中心有关负责人告诉记者，三月中旬左右，该市还将有一大批求职者进入劳动力市场。部分用工企业招不满人短期内是存在的，但马鞍山还不会出现招工难。用工企业适当提高工资待遇，改善生产、生活条件，就肯定能招到工。
6000个岗位供3000多人选
据介绍，截止到目前，该市各级就业机构提供有效就业岗位6108个，求职登记2837人，提供岗位远大于求职人数。业内人士分析，其原因在于求职者不仅对工种有所选择，现在对工作环境、福利待遇的期望也有所提高；部分企业需求技术型人才，但求职者的专业技能普遍还不够高等。
据了解，该市经济的向好发展，为社会提供了更多的就业岗位，仅今年，该市就将新增1万多个就业岗位。就全市而言，就业结构上供不应求的矛盾依然突出。部分苦、脏、累工种如餐饮服务员、缝纫工，清洁工等因一些求职者不愿报名招不满，而一些技术性工种和管理岗位又因条件不符难找到人。马鞍山仍然存在结构性和局部性缺工，主要缺技术工人和熟练工人。来自去年对劳动力供求情况分析，从供求状况对比来看，专业技术人员、农林牧渔水利生产人员需求人数超过求职人数，供求倍率大于1。此外，在需求大于求职缺口最大的十个职业细类中，缺口较大的职业仍然是一些服务型的行业，一方面市场用人需求较大，另一方面愿意从事的求职者较少，造成缺口较大。
招人更要设法留人
日前，记者在该市部分招聘会上注意到，尽管不少岗位虚位以待，但有的企业招聘台前报名者却寥寥无几。该市某乡镇一家制衣厂欲招50个制衣工，结果报名的不到10人。与此相反，另一家机械厂想招30个车工、钳工等技术工人，开出的条件很不错，“工资2000元，签劳动合同、办社会保险”，许多求职者争相报名。还有一家大型企业招聘操作工，因工资待遇、福利等较好，100个岗位有200多人报了名。在招聘现场，企业讲明与新员工签订劳动合同、办理社会保险的，报名者明显较多。
据了解，不少缺工企业并非是招不到人，而是留不住人。“要想留住工人，无外乎是三种因素：机制留人，待遇留人，情感留人。”该市一企业人力资源部负责人说，除了政府制定各项政策措施维护好劳务工的各项权益外，作为企业方，更应该花大力气改善企业工厂的劳动环境，维护好工人的各项劳动权益。
该市劳动部门有关人士建议用工企业：一、工资待遇比当地同行业平均水平略高；二、生产、生活水平能够改善；三、尊重外来农民工，给予培训机会。该人士还认为，一些企业待遇差、工作环境恶劣，招不到工人是市场的必然规律。当然也有一些专业技术工种，或者是企业扩大生产线急需大量工人，短时间满足不了也在情理当中。
本报记者 廖岚钧
通讯员 湛也皖江晚报 现在很多的黑心老板，给的工资很少，所以留不住人！ 要是我当老板，肯定能够让员工有把公司当成自己的能力:bb6: :yc23:
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