创新人才工作体制机制 优化人才创业就业环境 我市实施人才强市战略取得新进展
本报记者 王昌牧 通讯员 阮 兵2007年以来，我市深入实施人才强市战略，推进落实“十一五”人才规划，创新人才工作体制机制，优化人才创业就业环境，开展人才工作重大活动，全面推进人才队伍建设，全市人才工作取得了新进展。
加强人才能力建设
2007年，我市以学习贯彻党的十七大精神和干部教育培训条例为契机，加强理论培训和实践锻炼。按照“缺什么、补什么”的原则，不断完善研究式教学培训法，重点抓好党政人才的专业化培养，造就一批专业型干部。如组织了19名城建规划部门干部赴新加坡进行了专业知识学习，开阔专业知识视野。选派了57名机关干部分别到清华大学、复旦大学、浙江大学开展了城建、公共管理和社会工作知识专题学习。选派了220名村镇干部赴苏州举办新农村建设专题培训班。围绕“自主创新”、“精确管理”、“精益生产”、“公司发展战略”等专题，邀请清华大学、中国科技大学教授专家作了专题辅导和讲座。邀请了上海、南京、温州等长三角地区40多名企业人才高管进行了业务知识和实践经验交流，组织开展了“对话企业家”研讨交流活动
推进体制机制创新
全市党政机关和企事业单位领导班子建设进一步加强，干部交流力度进一步加大，干部队伍结构进一步优化。对全市后备干部进行了新一轮调整补充。公开选拔了30名优秀年轻科级干部。教育、卫生、文化等事业单位人事制度改革稳妥推进，实行了事业单位领导人员聘任制和人员聘用制改革，全市80多家事业单位与3300多名职工签订了聘用合同，人才活力得到有效激发。事业单位新录用人员工作基本实行了“考试考核、择优录用、人事代理”的方式。研究制定了《马鞍山市博士后科研工作站经费资助办法》。目前马钢、星马博士后工作人员已达7人。组织实施了技术创业引导工程，制定了《马鞍山市科技创新型试点企业考核评价方案(试行)》，选择矿院、中冶华天等16家企业进行了首批创新型企业试点，加大研发投入，培养创新型人才，马钢等4家企业进入省级创新型试点企业。组织我市8家企业申报了安徽省第二批“115”产业创新团队，并对我市首批入选的创新团队开展了年度考核工作。全年专利申请量突破300件。花山区出台了《关于鼓励科技创新、建设创新型城区的实施意见》，鼓励企业成立研发机构，培育研发团队。
强化市场配置和服务
市场配置人才功能进一步强化。共举办各类人才集市95场，运用市场机制成功交流各类人才7000人次。全年共为全市各类用人单位引进本科以上学历和中级以上职称人才700多人，其中博士46人，硕士88人。免费举办毕业生公益性专场招聘会和推介会10场，成功推荐毕业生就业1648人。今年年初，市人才办向北京、上海、江苏等“211”重点高校发函，邀请高校选派博士来我市挂职，柔性引进高层次人才，共有近100名博士报名申请挂职锻炼。通过公开招考、择优聘用的方式，引进了36名研究生进入教育、卫生、文化系统事业单位工作。
来源 马鞍山日报
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