马鞍山的希望在哪里?
从目前的形势来看，招商引资的热度已经开始下降，当然这是全国性的。因为从全局来说，过度过热的招商给国家经济带来的负面影响已经显现。但是对马鞍山来说，招商引资热度的下降明显存有很大的忧患，对未来甚至就是一场灾难。其实对马鞍山来说，我们的招商引资还从来没有真正成功过，和改革开放第一轮及九十年代后期第二轮的引资大成功城市相比，我们去年创下的历史新高的2亿多元美元实在是不足道也。明眼人和有经济头脑的城市经营者们早就领会了招商引资的重要性。你看备受争议人士仇和一到昆明上任，做的第一件事就是招商引资，35个招商分局立马出发。要知道仇和的招商观念和那些只知道吃吃喝喝的官员是大不同的。你看吧，少则一年，多则三年，昆明招商的额度会成倍上升，经济增长会在两年后出现大幅增长，这是所有引资成功城市的相同之处。
但是现在的马鞍山大多数人则不这样认为，招不招商和自己关系不大，多一事不如少一事的人大有人在，甚至为招商任务的减少和取消拍手称快。很快思想解放大讨论就要开始了，但目前我看按照现在思路再开展十次都没有收效，要解放的东西太多，讲得太多，都重要就都失去意义了。以我认为，这次解放就谈招商，谈经验、教训、成绩、方法和未来。谈透谈统一，对今后方大有益处。
目前我认为在招商上不滑坡要解决几个问题。
一是阳光工资实施后，各部门和开发园区在招商上服务上大受影响，要下力气扭转，招商奖惩要另有一套体系。
二是要成立专业招商队伍，这种队伍可是是抽调的专门工作小组，对专项招商任务进行跟踪。比如说卡特彼勒公司，我们和他已经有几个来回的谈判，但是规模小了，要知道卡公司正在全中国布局，我们要有专业的队伍根据其布局设置最大可能的合作方案，目前的合作太小了。（鉴于保密不好细说）
三是要整合目前的招商队伍（以前说过，说太多不好，这是需要领导下决心的）
四是招商小分队重新分组，从目前实施情况来看，浪费了纳税人的钱。不用再搞一套东西了，学学昆明，再根据自己的实际修正一下就可以了。
五是市领导要高度重视，现在全市各单位副手云集，单位内部分工都嫌少，裁掉这些人不合适，他们自认为能力能强啊，所以在全市各职能部门抽选正科及副处以上的干部100名，当然也要经过严格选拔，请他们带队招商，驻点招商，两年后，招商业绩作为主要正绩作为升调的依据，是骡子是马拉出来。如果招商成果蜚然，我们相信这个领导做什么都没太大问题，因为招商牵涉学问太大太多，而且今后这个领导负起更大责任也会更加重视为企业服务为招商服务。
讲到这里会有人奇怪，你为什么这么鼓动招商啊，我想我来解释太长，可能也不专业，为什么要招商引资，如果这个问题有太多的人提出，就是我们有关部门宣传不够了，最后一个建议全市要加大招商的宣传，当然象以前那样一定不行，老百姓看不懂也不爱看，这也是个专业性的活，不懂的越帮越乱。
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