怀孕休假被辞退 员工怒告马鞍山某医疗单位
近日，正沉浸在初为人母喜悦之中的小惠遭晴天霹雳：自己竟被所在单位以旷工为由辞退。新年伊始，小惠决定拿起法律武器来维护自己的合法权益。1月5日，马鞍山市花山区人民法院受理此案，依法判决某医疗器械公司支付拖欠小惠的工资，合计2700元。2008年1月，小惠来到该医疗器械公司工作。2010年7月，小惠怀孕后因体质虚弱出现流产先兆，经医院诊断建议休假三个月。11月初，小惠突然收到单位书面通知，要求自己辞职，小惠认为单位没有理由辞退自己便不予理会，也未继续去上班。随即，该医疗器械公司开始停发小惠的工资。此后，小惠以公司严重侵害自己合法权益为由申请劳动仲裁，市仲裁委员会支持小惠要求继续履行合同的诉求，却驳回补发工资的请求。小惠多次讨要工资未果，最终将原工作单位告上法庭。
法院审理后认为，妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护，原告因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，法院判决某医疗器械公司支付原告病假期间工资。
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