当涂县以案释法：劳动争议案件旁听活动解析

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为提升企业依法用工水平，预防和化解劳动争议，当涂县人民法院和人社局组织了企业旁听庭审活动，将庭审现场转变为法治课堂。
活动背景与目的
此次旁听活动是当涂县人社局落实"谁执法谁普法"、优化营商环境的重要举措。通过组织县域内重点企业和劳务公司负责人、人力资源主管零距离旁听劳动争议案件，将抽象法条转化为具体案例，帮助企业和劳动者明晰法律边界。
案件特点与争议焦点
旁听案件具有新型用工特点，主要争议在于原告主张与被告构成劳动关系，并要求被告承担未签订书面劳动合同的赔偿责任。庭审中，双方围绕工作内容、报酬支付、考勤记录等劳动关系构成要件进行充分陈述、举证和辩论。
活动成效
通过参与旁听，企业代表们直观感受了司法程序的严谨规范，清晰了解了劳动争议案件裁判逻辑与证据规则。参与人员表示，这种"沉浸式"法治课堂形式直观实用，为完善企业用工管理、构建和谐稳定劳动关系提供了鲜活参考。
后续工作计划
当涂县人社局将持续深化部门联动、加强普法宣传，常态化开展政策宣讲、用工指导、纠纷调解，精准服务企业、护航劳动者权益，全力推动县域劳动关系和谐稳定、经济高质量发展。
对企业的启示
劳动争议案件的处理对企业用工管理具有重要的指导意义。企业应重视劳动合同的签订和履行，规范用工管理，妥善处理劳动关系，避免因用工不规范引发法律纠纷。
信息来源：马鞍山市人力资源和社会保障局