劳动争议仲裁新法规下月施行 案件可能猛增

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　《劳动争议调解仲裁法》即将于5月1起正式施行，昨天上午，合肥市劳动保障局有关负责人表示，因为新法规定劳动者可以免费维权，部分案件实行“一裁终局”，届时必将引发合肥劳动争议案件数量大幅上升，为此，该市将为劳动者维权提供便捷服务，力争今年的劳动争议案件结案率超过98%。

　　劳动者与用人单位发生争议该怎么办？合肥市劳动保障局仲裁处有关负责人表示，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼(另有规定的除外)。

　　此外，有关人士表示，现行的申请仲裁时效规定为60天，从5月1日起，申请劳动争议仲裁的时效期延长至一年，劳动者将有更多的时间来保障自身合法权益。(记者夏丽霞)