淮北矿业集团：煤企劲旅新跨越

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座座矿山，天轮飞转，条条铁轨，乌金滚滚……五月的淮北，生机盎然。踏入百里矿区，到处涌动着激情和活力。2007年，淮北矿业集团公司全年生产原煤达2520万吨，销售收入154亿元，职工人均年收入突破3万元，10项指标再创历史新高。如今，50年的创业，已让淮北矿业集团成长为一个拥有253亿元资产、年产原煤2789万吨的大型煤炭企业。名列全国500强企业、全国煤炭工业百强第16位。

　　艰苦创业积聚一流实力

　　“50年前，淮北平原除了稀疏的几个村庄外，没有一座煤矿，也没有一家像样的工厂。”1958年5月5日，一个永载矿区史册、标志着淮北矿区诞生的机构———淮北煤矿筹备处正式成立。数万建设大军很快云集淮北平原，在当时被称为“安徽西伯利亚”的盐碱地上开发淮北煤田吹响了新的“淮海战役”的号角。

　　“明月当灯风擦汗，雪煮米渣当美餐。”据退休老工人回忆，建设之初他们窝头就咸菜，窝棚挡风雨……从1958年6月28日烈山竖井开工建设到1959年1月，先后有12个井筒破土动工。到1959年12月31日，有4对矿井相继建成生产，形成总设计能力132万吨。随着4对矿井的简易投产，符离集到濉溪32公里的支线铁路初步建成试运营，淮北地区的历史从此翻开了新的一页。

　　自烈山竖井开工建设，经过50年的艰苦创业，淮北矿业目前已经发展成为一个以煤炭生产经营为主，集电力、化工、建筑建材、医药、机械制造、农林养殖、商贸旅游为一体的国家特大型企业集团。目前，淮北矿业公司现有总资产253亿元，在职员工9万多人，各类专业技术人才1.5万人，生产矿井17对，在建筹建矿井5对，年煤炭生产能力2789万吨，年产精煤750多万吨。50年来，淮北矿业集团累计生产原煤近6亿吨，创利税104亿元，创汇6.4亿美元，为国家经济建设和地方经济发展做出了积极的贡献。

　　敢为人先，追求卓越。按照“大投入、大开发、大跨越”的发展思路，淮北矿业正在实施“7年建成8对矿井”的规划，使原煤产量在2010年达到3150万吨。目前，许疃矿、涡北矿已经正式投产，孙疃矿已联合试运转，袁店、刘店、杨柳等矿井正处在紧锣密鼓的建设之中，不久的将来，淮北矿业的生产规模又会攀升到新的高度。

　　绿色开采构建生态文明

　　“大矸石，堆成山，风一吹，烟四起”。塌陷区、煤矸石、粉煤灰，对矿区“三害”人们深恶痛绝。

　　“矿区每年煤矸石排放量约400万吨，用煤矸石和粉煤灰充填塌陷区，是个一举两得的好办法。”早在1982年，淮北矿业就和淮北市政府联手治理塌陷区，采取土地整理、挖深填浅、煤矸石回填、粉煤灰充填等方式，积极开展采煤塌陷区的综合治理和复垦，到去年底，复垦利用塌陷区土地34253亩。“烈山已不逊色江南！”在淮北烈山水上公园，只见杨柳依依，湖光山色。

　　为让“绿色开采”向纵深发展，该集团公司以科学发展观为指导，确立了“适度增量、深度开发、循环发展、以精博大”的战略方针，依托省内焦煤、石灰石和岩盐资源富集的优势，积极实施煤化—盐化一体化工程，整合区域资源，延长产业链条，发展煤化工和盐化工，建设煤泥矸石综合利用电厂，发展炉渣、粉煤灰利用项目，形成煤—焦—化—电产业链，建设全国一流的煤焦化电基地。省委、省政府把该循环经济模式，作为振兴皖北经济的“一号工程”列入安徽省“861”计划，由省政府直接调度。项目体现出“减量化、再利用、资源化”的特点，清洁生产，环境污染少，彰显节能减排，从此，淮北矿区开启了构建生态文明的新征程。

　　如今，煤泥、煤矸石、炉渣、粉煤灰……这些煤炭深加工过程中产生的“废物”，不仅没有污染环境，却成了能赚钱的“宝贝”。在淮北矿业临涣工业园内，记者见到大型煤泥矸石综合利用电厂与选煤厂、焦化厂相配套，电厂所需燃料直接从选煤厂通过皮带机走廊输送到电厂，焦化厂所产生的余热，通过管道输送到电厂进行再利用，电厂的排水先供焦化厂炼焦，然后再供选煤厂洗煤。因此，从煤炭开采、洗选加工，煤焦化、煤泥矸石发电、盐化工，到粉煤灰、电石灰综合利用，资源被不断转化增值，最终“吃干榨尽”。

　　淮北矿业树立科学的发展观，坚持走生态开采之路，老一辈矿工们的绿色梦想正在一天天变为现实。

　　人文关怀打造和谐矿区

　　“安全是构建和谐矿区的首要保障，是职工最大的福利。”淮北矿业深刻认识到，打造和谐矿区，首先要安全发展，只有搞好安全生产，职工、家属才能安居乐业，企业才能和谐发展。近几年来，淮北矿业牢固树立正确的安全理念，进一步理清安全管理思路，提升管理水平，紧扣安全质量标准化这条主线，加大安全投入，整治重大安全隐患，夯实安全基础。据统计，2003年以来集团公司共投资46.2亿多元用于安全生产。

　　“居民住房杂、工业广场布局乱、绿地面积小、文化场所少、职工生活条件差。”过去，矿工们也戏称自己的居住地为“贫民窟”。为克服“不脏不是煤矿”的惰性思想，努力为广大职工营造良好的生活和工作环境，淮北矿业决定将矿区建成花园，让工人住上楼房。现在，当你漫步在百里矿区，你会惊奇地发现，原来脏乱差的煤矿不见了，取而代之的是道路宽阔，处处草坪，楼道整洁，繁花似锦。

　　“努力让整个矿区成为一个有温情的大家庭。”为关注弱势群体，健全扶贫济困机制。淮北矿业每年开展的“金秋助学”和“两节”送温暖活动，资助资金都在100万元之上，每年为1500多户低保家庭落实保障金。针对矿区不少家庭因病致困、因大病致贫的情况，出台《大病医疗互助暂行办法》。

　　为千方百计让职工家属共享企业改革发展成果，淮北矿业还率先建立年金制度。自2006年年金管理运营方案正式启动以来，已有4万多名退休职工享受年金实惠，矿区近10万职工参加了企业年金。2004年起，集团公司每年拿出2000多万元，为矿区1.4万名农民劳务工建立养老、医疗和失业保险。

　　五十年风雨兼程，五十年自强不息，五十年铸就辉煌。站在新的历史起点上，充满自信的淮北矿业人正在描绘新的蓝图，走向新的辉煌。(许根宏、孙如哲、毛开亮)