“博士后”提升皖企创新能力

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　不久前，两名年仅28岁的年轻博士在合肥通用机械研究院被评为高级工程师。他们在博士后科研工作站的出色表现，为该院加快高精尖项目攻关作出了突出贡献。截至目前，我省共设立48个企业博士后科研工作站。近百名高层次创新型“博士后”加盟其中，为提高企业自主创新能力奠定了坚实基础。

　　我省企业博士后科研工作站建设始于1999年，目前工作站主要分布在电子信息、机械装备、轻工家电等行业，国有大中型企业、省级技术中心企业、高新技术企业等领域。据对其中29家工作站的不完全统计，8年来，这些工作站累计培养“博士后”71名，申报科研项目176项，其中获国家科技成果奖10项，获省部级科技成果奖47项。作为深化产学研合作的重要平台，博士后科研工作站有力带动了企业研发水平的提升和研发队伍的成长。一些“博士后”出站后就成为企业研发领域的带头人，有的还成长为企业高级管理人员。

　　据悉，我省将把提高企业技术创新能力，提高企业经营管理水平，培养高层次、复合型科技和管理人才作为企业博士后工作站发展方向。到“十一五”末，力争全省企业博士后科研工作站数量达到70个，吸纳150位“博士后”进站，留住一批优秀出站“博士后”在皖工作。(记者吴林红)