今年事业单位推行“待遇随岗定”管理、技术、工勤岗位各分等级

战乱三国

照    本报讯(记者 吴天祥 通讯员 周业荣) 根据3月27日下午市人事部门的有关部署，我市近期将启动事业单位岗位设置管理工作，确定在8月底前，在事业单位全面实现“待遇随岗定”。
    这次事业单位岗位设置管理工作，适用范围为除参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位外，全市其他经机构编制部门批准成立的各级各类事业单位。这些单位的管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
    据介绍，过去的职务等级工资制度与人结合在一起，待遇随人走，而改革后，不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合在一起。目前，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位3类，各类又分若干等级。为了充分体现管理人员、专业技术人员、工勤技能人员的成长规律和特点，增强事业单位的生机与活力，根据本次改革的实施方案，我市事业单位管理岗位将分为7个等级，分别为4级职员至10级职员；专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位，高、中、初级岗位内部设置了相应的等级，改变了现行专业技术职务内部无等级区分的现状；工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为1至5级，普通工岗位不分等级。
    市人事部门对三类岗位结构比例做了明确规定，其中专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例，全市按照规定比例实行总体控制，各单位具体控制标准按有关规定核准。各类岗位的任职条件也有具体规定，各单位在制定岗位设置方案时，可结合自身特点，按照不低于基本资格条件要求，制定相应岗位的任职条件，进一步体现事业单位用人自主权的落实。此外，事业单位可根据事业发展特殊需要，经批准设置特设岗位，特设岗位不受事业单位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后核销。