社区需要这样的“送岗”

依然如故

信息来源：马鞍山日报|2009-09-15

    许日葵
    据报道，马鞍山立白日化有限公司在江边街道杨桥社区向求职人员推荐70多个就业岗位。笔者不禁为这种上门推荐岗位的做法叫好。此举对促进社区搞好就业再就业及其他工作颇有启示。
    首先，企业送岗到家门口体现了社区促进就业工作全方位、多渠道的优势。杨桥社区依托与企业长期建立的用工平台，通过岗位采集、信息发布、上门推荐岗位、观摩用人单位等各种形式，为有就业能力和就业愿望人员提供适当的岗位。一方面企业招不到合适的员工，另一方面求职者对企业情况不了解，往往在徘徊与观望中错失机会。社区有效收集归纳岗位信息资源，并组织企业上门送岗，把岗位的特点直观展现在求职者面前，为求职者各取所需找到适合岗位提供了有利条件。
    其次，企业送岗到家门口为求职者提供了一个透明的岗位窗口。通过社区有计划、有方向地组织岗位信息资源，求职者可以及时了解市场岗位需求动态，积极主动适应市场需求，加强自身技能培训，有的放矢找到适合自己的岗位，可以有效地提高求职者就业机会。
    第三，企业送岗到家门口密切了社区与居民的关系。社区采取有效方式为居民就业提供平台，增强了社区的凝聚力。求职人员通过企业送岗到家门口也切身感受到社区的温暖，增强了对社区的信任，为社区满足居民技能培训等需求，完善自身服务功能、促进社区和谐进步、夯实基础提供有效借鉴。