在抓招商引资中考验干部——二论贯彻全市招商引资动员大会精神

依然如故

信息来源：马鞍山市|2009-11-04

　　招商引资既是经济工作的主战场，又是培养干部的主战场。开展驻点招商和小分队招商，就是要把广大机关干部推向招商引资的主战场，放到经济建设的最前沿，以此强化大家抓发展这个第一要务意识、抓经济建设这个中心意识，从而使大家千方百计抓招商，集中精力抓经济，全力以赴抓发展，在抓招商引资中经受考验，在抓发展中提高驾驭经济的能力和水平。全市广大干部要大力加强作风建设，弘扬务实高效、真抓实干的风气，围绕招商引资的每个环节，抓细节、抓具体、抓深入，全力以赴把招商引资的各项任务落到实处。

　　在抓招商引资中考验干部，要求我们要以锲而不舍的精神盯住项目、推动落地。现在，各地招商引资的势头都很强劲，特别是一些大项目、好项目，很多地方都去跑、都去争。这样的项目最终“花落谁家”，关键看你的本事、看你的盯劲。各招商分局和招商小分队要发扬锲而不舍、持之以恒的钉子精神，主动走出去、跟上去、贴上去，深挖项目线索，盯牢项目线索，做到紧盯不放、一抓到底，通过坚持不懈的努力，把信息变为意向、把意向变为合同、把合同变为实实在在的项目。

　　在抓招商引资中考验干部，要求我们要以满腔热忱的态度搞好项目服务。各级各部门各单位要牢固树立为投资者服务、为项目服务的理念，满腔热情地做好项目落地的各项服务工作，进一步优化投资的软硬环境。要以解决项目落地的审批、征迁、建设过程中的突出困难和问题为重点，以项目落地为目标，优化审批程序，规范收费行为，提高办事效率和服务质量，深化机关效能建设。要创造性地做好政务服务工作，真心实意为投资者解决问题，做到不讲不能办、只讲怎么办，更要看办得怎么样，让项目落地说话，绝不能出现“项目等地”情况，更不能说用地困难。讲困难、讲原因没有用，核心的问题是要结合实际，研究新的办法，做到既拆得掉，又拆得稳。要切实增强诚信意识，对于出台的优惠政策、做出的承诺，必须言必行、行必果，不折不扣执行到位，坚决杜绝关门宰客等失信行为的发生。

　　在抓招商引资中考验干部，要求我们要以务实高效的作风保障招商引资工作取得实效。要把招商引资成效作为衡量、识别干部政治觉悟、责任意识、领导水平、执行能力、工作作风的重要标尺，作为选拔任用干部的重要依据。推行“一线工作法”，做到领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、业绩在一线创造、人才在一线发现。各级组织部门要注重在招商引资中考察和培养干部，对能招商、会招商，能招来大项目、建成大项目的干部，要优先提拔使用，为其创造干事创业的大舞台，努力形成一种重实干、重实绩、重结果的用人导向。