“每周一题”学习制度值得借鉴

战乱三国

言者
      马钢二钢轧总厂在创建学习型企业中，创新学习方式，丰富学习内涵，围绕环保、质量、测量、标准化作业、职业健康安全等主题，坚持“每周一题”学习制度，努力提高职工的综合素质。
      创建学习型企业，组织职工学习理论和业务知识，是一项最基本的制度，各单位根据实际尽心尽力抓落实，并取得一定的成效。但有一种现象值得注意，即有的单位学习的内容千变万化，不管三七二十一，眉毛胡子一把抓，往往效果不佳，事倍功半。利用一周的学习时间，重点学习一个主题，学得深、学得透，职工愿意，收效明显，值得借鉴。
      “每周一题”体现了科学学习观。一方面，反映了单位制定学习计划的科学性，确定一个主题，集中一段时间组织学习，这样的计划不会落空。另一方面，反映了职工学习知识的有效性，学而无获不如不学习，学而不深不如不组织，今天学这个，明天学那个，蜻蜓点水，显然不行，也很不够，只有在相对一段时间集中精力学习某项内容，才能深入浅出，方可真正掌握。
      “每周一题”告诉我们这样一个道理，学习不能图快，更不能图于形式。任何单位，任何一级组织，要想把职工学习的积极性充分调动起来，要想把职工的综合素质真正提升上来，不妨借鉴马钢二钢轧总厂的做法，紧密结合生产、工作实际，每周确定一个主题，组织职工深入地学，如此必将得到职工的积极响应。

来源 马鞍山日报