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“每周一题”学习制度值得借鉴

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发表于 2008-2-22 11:21:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
您正在浏览[时光机]频道,这篇文章记录了从6231 天前开始的旅程,提醒您:时光易逝,但回忆永存。
言者
      马钢二钢轧总厂在创建学习型企业中,创新学习方式,丰富学习内涵,围绕环保、质量、测量、标准化作业、职业健康安全等主题,坚持“每周一题”学习制度,努力提高职工的综合素质。
      创建学习型企业,组织职工学习理论和业务知识,是一项最基本的制度,各单位根据实际尽心尽力抓落实,并取得一定的成效。但有一种现象值得注意,即有的单位学习的内容千变万化,不管三七二十一,眉毛胡子一把抓,往往效果不佳,事倍功半。利用一周的学习时间,重点学习一个主题,学得深、学得透,职工愿意,收效明显,值得借鉴。
      “每周一题”体现了科学学习观。一方面,反映了单位制定学习计划的科学性,确定一个主题,集中一段时间组织学习,这样的计划不会落空。另一方面,反映了职工学习知识的有效性,学而无获不如不学习,学而不深不如不组织,今天学这个,明天学那个,蜻蜓点水,显然不行,也很不够,只有在相对一段时间集中精力学习某项内容,才能深入浅出,方可真正掌握。
      “每周一题”告诉我们这样一个道理,学习不能图快,更不能图于形式。任何单位,任何一级组织,要想把职工学习的积极性充分调动起来,要想把职工的综合素质真正提升上来,不妨借鉴马钢二钢轧总厂的做法,紧密结合生产、工作实际,每周确定一个主题,组织职工深入地学,如此必将得到职工的积极响应。

来源 马鞍山日报
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