扎实推进公平正义服务民生的社会保障惩防体系建设 马鞍山市人社局局长张延玉

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市人力资源和社会保障局坚持公平正义、服务民生的原则，认真抓好人力资源社会保障工作惩防体系建设。
    一是严格规范公务员考录管理。以信息公开、严肃考纪、全程监督为准则，做到招考程序公开、入围人选公开、考录结果公开。2009年以来，共招录公务员229人，未发生一起违纪现象。会同市委组织部面向社会公开选拔了60名科级领导干部。加强对市直行政机关科级领导职务竞岗工作的指导，出台乡科级及以下公务员调动、职务管理办法，规范公务员调任、调动、提任工作。
    二是积极推进事业单位用人制度改革。全面实施事业单位岗位管理。市区377家事业单位已核准岗位设置方案164家，部分事业单位开始实施。积极推行事业单位聘用制、事业单位进人公开招聘制、事业单位养老保险制度改革。全市93％以上的事业单位职工签订了聘用合同，378家事业单位10717名在职职工参加了养老保险，其中5661名事业单位离退休人员养老金实行社会化发放。
    三是分步骤实施公务员、事业单位规范津补贴工作。全面完成公务员津补贴规范工作。积极指导市教育、卫生、文化、广电系统事业单位深化分配制度改革。稳步推行教育卫生系统绩效工资改革，确保教师奖励性绩效工资年前全部兑现。
    四是重点加强对社会保险基金的监管。建立健全社保基金监管制度，认真开展社保基金专项治理，加强对社保基金的稽核检查，保证社保基金的安全运行。近年来，已查处违规费用400余万元，追缴冒领基本养老保险金18万元。
    五是有效维护农民工切身利益。协调住建、工会、金融等部门，建立了“分级负责、属地管理，行业主管、部门联动”的农民工工资清欠机制。进一步完善农民工工资保障金制度、建筑业农民工工资支付“月结季清”督查制度、建筑企业不良行为记录及黑名单制度。2009年以来，各级人社部门受理农民工工资案件405起，共为1.37万名农民工和进城务工人员追回工资8035万元。

来源：马鞍山日报