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您正在浏览[时光机]频道，这篇文章记录了从6136 天前开始的旅程，提醒您：时光易逝，但回忆永存。
我们现在定在华东2区,自由2频道3
我们不要求大家要统一游戏ID,但是管理一定要用家族号!我们近期将购买家族道具.
家族是一个大集体,希望大家以后都遵守家族族规,家族的每一位成员都要有素质.!友谊第一技术第二！以后大家就是一家人了,有什么意见都可以提出!对家族那里有不满也可以提出!我们会讨论并改正的!
家族族规是严格的,希望大家都遵守族规!严格的纪律才会有好的家族!
即使我们做不到最好的,但是我们会更好!
我们的使命将ろΤü淩亂┓360勁舞傢族 发展成为一个以素质见长的战队。我们期望ろΤü淩亂┓360勁舞傢族 成为一个拥有一流管理的团队；同时也希望这个团队里充满着活力与欢笑，温馨和关爱，是一个让人人称誉的战队。
I.设立切实可行的目标以及发展方向
为什么要设立目标呢？这是因为目标可以使成员清楚家族发展的方向，同时也明确了自己努力的方向。而且，当他们努力去实现目标时，会感觉自己所做的事情和家族的发展是紧密联系在一起的，自己对家族的壮大起到了切实的作用，这种想法可以增加成员对家族的忠诚度和自身的荣誉感，家族的人气自然就会得到提高。
目标的制定应该要符合家族的实力，不可太高也不能太低。目标定得太高，一旦无法完成，就会降低成员对家族的信心；相反如果定得太低，轻易就能完成，则不利于成员产生期望的向心力。目标的设定应以大家一起努力可以完成为标准。
首先，我们一定要制定一个好的发展方向，只要有了方向，我们才有成长的动力。我们才有奋斗的动力，只有动力不懈，奋斗不止，才能达到我们最终的目标。
其次，我们要树立良好的口碑.要赢得良好的口碑，就要具有好的素质。并充分调动家族成员的积极性，使我们家族的成员才能够更加团结、友爱、互助。从而增进我们区的综合素质，使我们的家族的到更好的发展。
当然，我们不能忽略技术问题，技术是我们发展的根本，很基础。
Ⅱ.能者多劳，给有能力的人委以重任
如果我们家族在安徽的规模继续壮大、人数继续增加，那么管理的工作也是非常繁重的。族长不可能对每一件事情都亲力亲为，这样既累又没有效果，最明智的作法，莫过于任命一些家族管理。
通常，家族的管理都是家族的创始人之一，或者是族长的亲朋好友，虽然这些人比较值得信任，但未必是最合适的人选。首先，他们的能力未必能胜任所任的职位；其次，倘若权力都集中在族长周围的小圈圈子内，很难做到兼听明闻，而且打击了其他族员的积极性。
作为一族之长，首要任务是要学会识人、用人。如果做不到这一点，家族的发展就岌岌可危了。选拔人才时，要根据每个人的特长做出恰当的安排。擅长PK的，就让他带领和训练家族战队；拥有爱心的，让他去带新手；精力旺盛的，可以让他去搞活家族论坛/群的人气；有口才的，让他去做宣传；具备组织能力的，让他负责安排家族活动；有时间的，让他摆摊······总之，合理地分配人才到合适的岗位，是每个长最重要的工作。
最重要的一点!!!↓
Ⅲ.团结互助，亲如一家
家族成员之间应该不分地位的高地、身份的贵贱。『如果这一点没有做到，那么，家将不“家”。』
暂时就这么多吧...
[ 本帖最后由 死了不算 于 2008-4-2 09:29 编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 2008-4-1 18:10:54
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发表于 2008-4-1 19:26:13
