科学合理引进人才 加快人才强市战略

狂徒

一个城市要扩大开放、创新发展，人才问题至关重要。如何引进人才、留住人才，成为解放思想大讨论中人们关注的热点话题。
      一年前从江苏常熟作为人才引进到我市经济技术开发区的汪迎新，是位企业管理方面的专家。在常熟老家，他亲眼看到那里由一个小县城发展成花园式的工业化城市，来马一年多，他也亲身感受到钢城的变化。汪迎新说，最近马鞍山不少地方都在进行扩路建设，让人觉得生机勃勃，常熟和马鞍山的环境有相似性，马鞍山可以从常熟的苏南经济模式中学到一些有用的东西。常熟地方不大，但几家龙头民营企业都做得很大，通过政府部门支持，引进各种专业人才，加上民企自身奋斗，不少原来规模不大的民企迅速发展成行业龙头，不但创造了很多的税收，解决当地的就业问题，而且打响了本地的品牌，在这发展过程中，人才起了很关键的作用。每一个地方经济发展都需要引进各类人才，不能有排外的思想，现在马鞍山引进人才已经实现了与长三角的对接，越来越多的外地人才在这里工作，政府部门除了把需要的人才引进来外，还要想到如何把他们留住。城市建设、用工待遇等都能体现一个城市对待外来人员的态度，要让他们觉得这里就是自己的家，他们才会用心用力去建设城市。
      退休教师汪培说，马鞍山培养、利用人才的大环境有待加强。近些年来，不少毕业生选择了去外地发展，自己教过几个优秀学生，最终他们都选择了留在北京、上海等大城市，一个家庭辛辛苦苦培养了一个大学生，如果这个地方没有办法满足这些家庭的一些要求，那要他回来也呆不长。对此，政府应该制定有利于人才成长和引进的政策，将引进、储备人才列入有关制度中，一些城市尝试设立了专门人才库，对外出求学比较优秀的学生进行档案跟踪，优先安排到政府和大型企业中去，马鞍山可以考虑借鉴，同时，不妨成立贫困大学生教育基金会，每年与有志回家乡作贡献的贫困优秀学生签订合同，保证每年都有一批优秀大学生回乡参加建设，总而言之，要让大学生们觉得有奔头，让家庭觉得没白培养孩子，从而做好人才文章，逐步改善马鞍山人才结构。
      管理学教授冯才保认为，人才引进，要避免单纯用文凭、学历论水平高低的评价弊端。如果我们评价人才按学历、职称来进行，将难以培养、引进真正的人才，路肯定会越走越窄。如今随便上网查查马鞍山的企事业单位、高校人才引进启事，很多都是硕士起点，与现在社会上评价、使用人才多以文凭论高低的趋势不谋而合，其实，博士、硕士、学士并不能代表其科研水平的高低，变了味的文凭热反映出社会评价人才的机制不健全。重视学历可以，但更要重能力，不要过度放大文凭在评价一个人时的作用，必须尽快实现从重学历到重能力的转变。