2022年以来,我市通过改革评价体系,下放评价权限,创新评价模式,做好跟踪服务,1829名特殊技能人才通过破格认定取得高级工以上技能等级证书。
▲ 中钢天源特殊技能人才技能评价实际操作现场(资料图)
在生产一线,具有特殊技能、绝技绝活,尚未取得技能证书的特殊技能人才,被形象地称为“黑手套”员工。“黑手套”员工破格取得高级工以上技能等级证书,得益于我市创新特殊技能人才评价机制的做法。
2022年,我市创新建立特殊技能人才技能评价机制,把认定权交给企业,做到“人才怎么样、企业说了算”,打通职业资格与职称晋升专门通道,激发技能人才队伍活力,受到企业和一线工人普遍欢迎。 政策实施以来,全市已有44家重点企业开展了自主评价,1829名特殊技能人才破格取得了高级工以上技能等级证书。
据了解,我市通过创新实施特殊技能人才技能评价,在深化技能人才评价制度改革的同时,加快培养了一批适应产业发展需要的技能人才,为建设技工强市、推动高质量发展提供了坚强的技能人才支撑。
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