不要在工作中内卷

夏天的味道

内卷的本质是消耗自己，破局的本质是提升自己。

伊藤忠商事原本是全日本工作强度最大的公司之一，其在大阪总部的办公大厦，更是因为常有员工通宵而被称为“不夜楼”。

然而2013年，公司做出一个让人意外的决定：晚上8点后，所有员工禁止加班。

规定颁布后，员工只能倒逼自己提升工作能力，优化办事效率。

时至今日，伊藤忠商事的发展不仅没有停滞，员工的平均生产指数，更是提高了5.2倍。

薛毅然曾在《职场真话》中写道：“这个时代万物可卷，唯有成长例外。”

把两小时的工作拖到四小时完成的人，看似很勤奋。

但这种勤奋，永远不能帮他用一个小时，做完同样的事情。

前者是消耗，后者是成长。

不在工作中内卷，其实就是倒逼自己在突破中成长。

01

不要在公司内卷

有没有想过，我们为何要工作？

公司提升效益，员工升职加薪。

从这个角度来看，不能带来成果的内卷，不是努力，而是内耗。

人在职场之中，积极不内卷，不是懒惰，而是一种成长。

1. 不卷时间

曾在网上刷到一张照片。

员工们为方便加班，直接将帐篷搬进办公室。

在这家公司上班的网友透露，大家每天工作时长都超过14小时。

只是公司业绩一直不理想，始终挣扎在行业底端。

不知何时开始，不少人对努力的定义，就是比谁加的班多，比谁熬的夜长。

到头来，反而陷入工作越忙，业绩越差的恶性循环。

前谷歌资深研究员吴军，曾是公司里工作到最晚的那个人。

朋友劝他早点下班，他说：“工作做不完，我也没办法。”

朋友建议道：“那就把下班和上班的时间各提前一小时。”

吴军照做后，很快发现清晨的办公室分外安静，没有人来人往的脚步声，也没有随时响起的电话铃。

身处这样的环境，本来需要耗费半天的事情，他不到一小时就能全部做完。

明明只提前一小时，工作时长却压缩近一半，晚上不再加班，他反而有种前所未有的满足感。

桥水基金瑞·达利欧曾说：加班是不得已为之的事，任何人都该尽一切努力避免这件事。

体现工作能力的是效率，反映工作质量的是业绩。

当你用时长逃避效率和业绩的追问，工作就会让你陷入无尽的内耗。

2. 不卷精力

有人私信职场作家蔡磊垒：

“公司里凡是我能出力的地方我都竭尽全力，为何领导还是看不到我的努力？”

蔡磊垒回复了一句话：哪里都有你，等于哪里都可以没有你。

多少人也是如此，每天忙得像个救火队员，回过头看，忙得毫无价值。

工作没有聚焦，一味瞎忙的结果，就是在低质量的忙碌中徒耗精力。

君智咨询CEO谢伟山刚起步时，有位企业高管给了他一份价格不菲的项目合同。

当时团队资金短缺，大家的工作量也没饱和，全都对这个项目跃跃欲试。

但得知服务方向是管理咨询，而非自己专攻的战略咨询后，谢伟山还是谢绝了对方。

面对同事们的困惑，他解释道：

“什么事都做的人，迟早会遇到一个精力比他更旺盛的人。

但在一件事上积累出自己的优势，任何人都卷不倒你。”

低头四处捡芝麻的人，注定会丢掉手里的西瓜。

避免被琐碎的工作裹挟，一个人才能把有限的精力，用来专注真正重要的事情。

3. 不卷人脉

《人际关系》中有个“1-99”法则。

意思是说，在你朋友圈中只有1%的人，会对你的生活产生持续影响。

而99%的人，大部分时间只是躺在通讯录里的一串号码。

年轻时在职场中忙着打点关系、结交圈子，冷遇和背叛遭得多了才明白：

所谓人脉，其实是一场旗鼓相当的利益交换。

你自己没有实力，认识谁也没用。

想起《沧浪之水》里的丁小槐。

一没学历，二没家底的他，一心只想攀上厅长的关系。

厅长的讲稿，他抢着去写；厅长的材料，他跑着去交。哪怕是厅长的亲戚朋友，隔三岔五也要走上一轮。

有时工作忙得焦头烂额，他还硬要抽出时间，围着厅长团团转。

本以为自己比谁都殷勤，肯定可以更快升迁。结果新的厅长上任后，他以前的所有讨好，全部付诸东流。

罗振宇说过：人脉不是经营起来的，而是吸引过来的。

把钻营圈子的时间，用来做好当下的工作。

等到你做出成绩，身边优秀的人自会向你靠拢。

02

在工作中破局

一个人工作的方式，决定他成就的高度。

真正的高手，不会累死自己，卷死同事，而是在工作中向内求索，打破自己的边界。

1. 能力破局

最近知乎上有个热门问题：如何看待著名主持人李思思从央视离职。

高赞回答是这么说的：能力以内有无尽的内卷，能力之外则有无限的可能。

“一招鲜，尝遍天”的时代早已过去，端着铁饭碗的念想，只会沦于平庸。

摆脱低层次的竞争，就必须拓宽能力的边界，提高自己的层次。

朋友小杨毕业后，在一家合资车企担任试验工程师。

经过三年实操，他熟练掌握了所有试验的流程，但小杨却在这时，申请调岗去做项目管理。

朋友无不劝他，好不容易学会了，何苦去新的岗位从零开始？

时至今日，车企遭遇行业寒冬，公司为削减成本，将技能要求单一的试验进行外包。

作为正式员工的试验工程师，一夜间被裁掉大半。

小杨却因为既懂项目，又懂管理，反而在裁员风波中被提拔为部门主管。

没有永远奏效的三板斧，也没有躺平纳凉的技能树。

身处瞬息万变的社会，唯有升维自己的能力，才能在时代的浪潮中始终占据一席之地。

2. 思维破局

10月28日的“刘润年度演讲”，提到一种“抢风航行”。

当帆船遇到逆风时，将船头转向右前方，使逆风转变为侧风。

向右前方航行一段时间后，将船头转向左前方，继续航行一段时间。

如此，帆船就能以曲折的轨迹驶向前方。

风平浪静时，只要努力划桨，就能让船跑得更快。

然而对于方向和时机的思考，则能让船逆风前行。

人生也是如此，越是时局艰难，越能体现思维的价值。

最近两年，化妆行业大受冲击。

许多化妆师凌晨4点，就拖着50来斤的箱子，奔波在每次活动的路上。一天忙碌下来，赚了不到三百的收入。

然而有一小部分化妆师，却在演唱会门口摆起了化妆摊。

管控放开的第一年，国内仅上半年就举办了超过300场大型演唱会。

他们对此早有预料，于是提前规划好路线，为前来追星的粉丝化“应援妆”。

每次忙到演唱会结束，几个小时就能赚到同行半个月的工资。

时代的困局，本质上是思维的困局。

工作的瓶颈，本质上是思维的瓶颈。

一个勤于行动而懒于思考的人，注定陷入平庸的境地。

推倒思维的墙，你将看见条条大道通罗马。

3. 眼界破局

工作以十年为单位，看到的是趋势；

以一年为单位，看到的是努力；

以一月为单位，只能看到眼前黑压压一片人，以及谁被选中的运气。

人人都在内卷的时代，如何避免淘汰出局？

答案其实很简单：看得足够远，远到距离能帮你筛掉所有对手。

张蕾投身乳制品行业时，没有和同行抢购奶牛，而是研究起了泥土。

奶牛离不开牧草，高品质的牧草则又是从肥沃的土壤上长出来的。

一连十几年，张蕾没有卖出一滴牛奶，而是日复一日专注土壤培育。

最终，他的产品凭借独特的口感和品质，迅速抢占高端市场。

竞争对手想要跟进，然而接近20年的培育周期，却成为他们无法逾越的门槛。

清华大学战略研究院的徐弃郁老师曾说：我们总是对短期预期太高，却对长期预期太低。

目光拘于眼前一隅，只会被琐碎的工作绑架一生。

站上高处，把事看远，许多问题会迎刃而解。

▽

很喜欢《认知突围》里的一句话：

“长时间的低质量忙碌，只要公司没倒闭，谁都可以做到。

难的是打破自己，从旧的躯壳里长出新的生命。”

内卷的本质是消耗自己，破局的本质是提升自己。

两者都不容易，但后者能让你重组升级，成就更高阶的人生。

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没错，内卷真的是个大问题。但是，看得足够远也并不是万能的解决办法。你要明白，竞争激烈的时代，除了眼光要放长远，还得有实力和特色才能立于不败之地。每个行业都有自己的门槛，你要想打破自己旧有的躯壳，就得有勇气、有决心去探索新的方向，不断提升自己的技能和能力。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，迎接更高阶的人生。加油吧！??

莪勒个去

没错，内卷的时代确实让人疲于奔命。但要避免淘汰出局，就得放远视野，看得更远。不要只顾眼前的竞争和短期利益，而是要站在更高的角度思考问题，寻找更长远的发展机会。

像张蕾一样，他没有盲目跟风抢购奶牛，而是着眼于牧草的培育，从土壤入手，注重产品的品质和口感。虽然他没有在短期内获得利润，但他经过十几年的耐心培育，成功打开了高端市场，成为竞争对手无法逾越的门槛。

有时候，我们过于追求眼前的成果和忙碌，但长期来看，这样的忙碌是低质量的。真正难的是要打破自己的舒适区，从旧的躯壳里长出新的生命。内卷只会消耗自己，而提升自己才能让你重组升级，走向更高阶的人生。

所以，不要忘记放长远目光，不要被琐碎的工作束缚住，永远站在高处，看得更远。这样才能找到突围的机会，破局重生。加油！?

李伟ter

同意，内卷是一个普遍存在的问题。解决之道就是要有长远的眼光，不仅关注眼前的机会和竞争，还要放眼未来趋势。像张蕾一样，选择了一个与行业其他人不同的方向，专注培育土壤，最终取得了成功。打破自己，从旧的躯壳里长出新的生命，确实是破局的关键。不过要记住，提升自己并不容易，需要付出努力。但只有这样，才能不被淘汰出局，创造更高阶的人生。?

半夜的太阳

对，看得远一点，别老把眼光放在眼前。不要只顾着抢着做事，要有长远的规划和战略。别被琐碎的工作绑架，站在高处，看得更远，才能找到突破内卷的方法。

远走高飞

傻瓜，看得太短了。长远思考才能突围。

谢平凡

有想法没实践
跳出固定思维
触碰未知领域
看得更远一点
不被短期牵制

命运之轮

抄牛奶大佬的路！

笑面猫

对，内卷是个大问题。要看得远、长远规划，不被眼前琐事束缚。